Hemställningsmotion 20/2006-2007

Främjande av arbetskraftsinvandringen på Åland 

Åland berikas och vitaliseras när nya människor, kulturer och idéer möts. Idag har ungefär 30 procent av ålänningarna sina rötter utom Åland och det bor runt 70 olika nationaliteter i landskapet.

     Det finns två krav som är viktiga för att kunna integreras i det åländska samhället. För det första att det finns möjligheter att lära sig svenska och för det andra att man har ett jobb.

     Dessutom borde löner, försäkringsskydd och övriga anställningsvillkor  vara på samma nivå för inflyttade arbetstagare som för åländska arbetstagare. Det är dessvärre ingen självklarhet idag.

     De inflyttade vill lära sig svenska och jobba men många upplever att de befinner sig i ett moment 22 där lärande och jobb står i konflikt. Som ny ålänning är man skyldig att upprätthålla kontakt med många myndigheter och informationen upplevs ibland som både motstridig och bristfällig.

     Åland har idag ingen samlad politik för att möta den ökade rörligheten av människor och arbetskraft. Landskapet bör samordna resurserna och utforma ett mera flexibelt system.

     Inom landskapsförvaltningen bör det finnas en person som ansvarar för de inflyttade som man kan vända sig till för att få råd och svar på frågor och som vid behov kan hänvisa vidare. En möjlighet som bör övervägas är att utnyttja diskrimineringsombudsmannens resurser och kompetens för att bistå de nya ålänningarna.

Med anledning av det ovanstående föreslår vi

att Lagtinget hos landskapsregeringen hemställer om att landskapsmyndigheterna samordnar information och tjänster som riktas till inflyttade och vid behov anvisar personella resurser för verksamheten.