Hemställningsmotion 4/2004-2005

Åtgärder för att underlätta generationsväxlingsproblematiken och uppmuntra entreprenörskap

Det åländska näringslivet har karaktäriserats av många små företag och iviriga entreprenörer som brinner för sin sak. Tyvärr visar trender att entreprenörsandan i det åländska samhället håller på att falna. Detta beror på flera saker: bl.a. en överstor offentlig sektor som sysselsätter oproportionerligt många, vilket medför att behovet minskar av att ordna sin egen sysselsättning. Ökad byråkrati på flera nivåer gör att man inte orkar kämpa mot väderkvarnarna. Entreprenörskap har traditionellt varit något man växt upp med, jämför den s.k. ”Västanträskandan”. Liknande miljöer existerar inte naturligt på samma sätt idag. För att råda bot på detta borde entreprenörskap och innovativitet genomsyra utbildningssystemet och den åländska ungdomen skulle genom det föra den åländska entreprenörsandan vidare.

     Samtidigt går en hel generation av företagare födda i huvudsak på 1940-talet snart går i pension. Detta gör att många företag ”blir lediga” och borde övertas av yngre krafter. Det finns bl.a. en lokal ”företagsbörs” för detta, ett bra initiativ. Mot bakgrund av att många ungdomar dessutom studerar i Sverige och tenderar att i större utsträckning bli kvar där är det än mer angeläget att framtidens arbetsplatser skapas  på Åland för dessa för att undvika en omfattande ”brain drain”.

     Sammantaget bör en övergripande strategi tas fram som sätter fokus på den ovan beskrivna problematiken och listar åtgärder från samhällets sida för att underlätta generationsväxling och uppmuntra entreprenörskap som innehåller åtgärder främst inom närings- och utbildningspolitiken.

Med anledning av det ovanstående föreslår jag

att Lagtinget hos landskapsregeringen hemställer om att landskapsregeringen tar fram en strategi och åtgärdsplan för att underlätta generationsväxling och uppmuntra ökat entreprenörskap i det åländska samhället.