Hemställningsmotion 55/2004-2005

Jämställdhetsplaner för förvaltningen

Landskapsregeringen (LR) och därtill underställda institutioner, t.ex. ÅHS, PAF samt Posten bör föregå med gott exempel när det gäller jämställdhetsarbetet.

     LR är landskapets största arbetsgivare inom offentlig sektor, vilken tillstora delar är kvinnodominerad. Idag verkar initiativförmågan och intresset för jämställdhetsarbete vara större inom vissa delar av det privata näringslivet.

     En jämställdhetspolicy torde finnas inom förvaltningen, där borde man nu gå vidare för att utarbeta och integrera jämställdhetsplaner.

     Att sammanställa jämställdhetsplaner är ett omfattande arbete som börjar med en inventering och kartläggning av t.ex. tjänstledighet, föräldraledighet, alterneringsledighet, utbildningsnivå, fortbildning, förmåner o.s.v.

En jämställdhetsplan är ett viktigt instrument på arbetsplatserna och dess målsättning är att främja jämställdheten.

     Arbetet är omfattande och man kan därför välja att koncentrera sig på ett fåtal områden. Det är viktigt att jämställdhetsplanen har en långsiktig, visionär målsättning tillika som den har kortsiktiga mätbara mål.

Med anledning av det ovanstående föreslår vi

att Lagtinget hos landskapsregeringen hemställer om att arbetet med att utarbeta jämställdhetsplaner inom förvaltningen och därtill underställda institutioner omedelbart startar.