Hemställningsmotion 64/2004-2005

Främjande av distansarbete

Arbetslivet är stadd i förändring. Arbetstagarna innehar inte längre samma tjänst under hela sitt yrkesverksamma liv. Projektanställningar blir allt vanligare samt också ett större byte av arbetsgivare. Arbetslivet blir mer flexibelt. Ett exempel på ett nytt sätt att jobba är distansarbete. Där borde landskapsförvaltningen föregå med gott exempel och vara en förebild för det privata näringslivet. Vid varje ledig tjänst inom förvaltningen borde en konsekvensbedömning göras. Går det att arbeta helt eller delvis på distans? Går det att omfördela arbetsuppgifter inom enheten för att främja distansarbete? Ett sådant förfarande skulle kunna skapa arbetsplatser i skärgården.

     Idag saknas ett tydligt regelverk för distansarbete och dessa nya tankegångar har inte fått genomslagskraft inom förvaltningen. Att flytta hela förvaltningsenheter är ett svårare och mer omständligt sätt att gå tillväga. Det visar erfarenheter från bl.a. Sverige.

Med anledning av det ovanstående föreslår vi

att Lagtinget hos landskapsregeringen hemställer om att en strategi för att främja distansarbete inom förvaltningen snarast utarbetas.