Lagtingets beslut 19/2005
|
|
| ||
| Ålands lagting | BESLUT LTB 19/2005 | ||
|
| Datum | Ärende | |
|
| 2005-06-03 | FR 10/2004-2005 | |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
Ålands lagtings beslut om antagande av
Landskapslag om diskrimineringsombudsmannen
I enlighet med lagtingets beslut föreskrivs:
1 §
Myndighetens uppgift
Diskrimineringsombudsmannen skall främja och trygga likabehandling genom att motverka och förhindra diskriminering på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning.
2 §
Organisation och personal
Diskrimineringsombudsmannen är en oberoende myndighet med landskapet Åland som huvudman.
Landskapsregeringen inrättar en tjänst som diskrimineringsombudsman. Behörighetskrav för tjänsten är en vid universitet eller högskola, som är erkänd av nationell utbildningsmyndighet, avlagd examen med för tjänsten lämplig inriktning som motsvarar minst fyra års heltidsstudier samt förtrogenhet med de uppgifter som hör till tjänsten. Diskrimineringsombudsmannen utses och sägs upp av landskapsregeringen.
Om inte annat bestäms i denna lag handhar diskrimineringsombudsmannen de uppgifter rörande myndighetens personal, vilka enligt tjänstemannalagen (1987:61) för landskapet Åland ankommer på landskapsregeringen.
3 §
Diskrimineringsnämnd
Landskapsregeringen tillsätter en diskrimineringsnämnd vars uppgift är att bistå diskrimineringsombudsmannen i dennes myndighetsuppgifter. I nämnden skall ingå medlemmar som företräder olika intresseinriktningar inom diskrimineringsombudsmannens verksamhetsområde.
Landskapsregeringen utfärdar i landskapsförordning närmare bestämmelser om diskrimineringsnämndens sammansättning, mandattid och uppgifter.
4 §
Administrativa uppgifter
Landskapsregeringen kan utfärda närmare bestämmelser om ekonomiförvaltningen och om ärenden som hänför sig till tjänstekollektivavtalen samt överta skötseln av uppgifter som är relaterade därtill.
5 §
Företrädande av landskapet
Diskrimineringsombudsmannen kan sluta avtal inom ramen för myndighetens ordinarie verksamhet om inte landskapsregeringen beslutar något annat.
Diskrimineringsombudsmannen kärar och svarar för landskapet samt bevakar landskapets intressen vid domstolar och myndigheter i angelägenheter som hör samman med diskrimineringsombudsmannens administrativa uppgifter.
6 §
Verksamhet som skall motverka och förhindra diskriminering
Diskrimineringsombudsmannen utövar tillsyn över efterlevnaden av landskapslagen om förhindrande av diskriminering (2005: ).
Diskrimineringsombudsmannen skall därvid
1) genom rådgivning och på andra sätt medverka till att den som utsatts för diskriminering kan driva klagomål och på annat sätt tillvarata sina rättigheter,
2) genomföra oberoende undersökningar och offentliggöra oberoende rapporter om diskriminering,
3) lämna rekommendationer i frågor som rör diskriminering,
4) övervaka praxis, tjänstekollektivavtal, principdokument och stadgor angående tjänstemännens anställningsförhållanden,
5) föra en dialog med åländska frivilligorganisationer som har ett intresse av att diskriminering motverkas,
6) informera om bestämmelser angående diskriminering samt
7) sträva till att ingå förlikning mellan parterna om förlikningen kan antas inverka förebyggande i avsikt att förhindra framtida diskriminering.
7 §
Uppgiftsskyldighet
Landskapets och kommunernas tjänstemän är skyldiga att på uppmaning av diskrimineringsombudsmannen lämna de uppgifter som kan vara av betydelse för den verksamhet som diskrimineringsombudsmannen bedriver enligt 6 §.
8 §
Verksamhetsberättelse
Diskrimineringsombudsmannen skall senast den 1 maj varje år lämna en verksamhetsberättelse beträffande föregående kalenderår till landskapsregeringen.
9 §
Ikraftträdande
Denna lag träder i kraft den
Tjänsten som diskrimineringsombudsman får inrättas och besättas innan denna lag träder i kraft.
| Mariehamn den 3 juni 2005 | |
|
Viveka Eriksson talman | |
|
Barbro Sundback vicetalman |
Johan Ehn vicetalman |