Lagtingets beslut 30/2026
|
|
| ||
| Ålands lagting | BESLUT LTB 30/2026 | ||
|
| Datum | Ärende | |
|
| 2026-05-20 | LF 9/2024-2025 | |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
Ålands lagtings beslut om antagande av
Landskapslag om landskapets tjänsteinnehavare
1 kap.
Allmänna bestämmelser
1 §
Tillämpningsområde
I denna lag finns bestämmelser om tjänsteförhållanden vid landskapsförvaltningen.
Med landskapsförvaltningen avses landskapsregeringens allmänna förvaltning och myndigheter som är underställda landskapsregeringen.
Inom landskapets affärsverk tillämpas bestämmelser som avviker från bestämmelserna i denna lag.
2 §
Lagens syfte
Syftet med denna lag är att säkerställa att landskapets uppgifter sköts på ett resultatinriktat och ändamålsenligt sätt och så att kraven på rättssäkerhet uppfylls samt att trygga tjänsteinnehavarnas rättigheter i förhållande till arbetsgivaren.
2 kap.
Tjänsteförhållande, tjänsteinnehavare och tjänster
3 §
Tjänsteförhållande
Med tjänsteförhållande avses ett offentligrättsligt anställningsförhållande där landskapsförvaltningen är arbetsgivare och tjänsteinnehavaren utför arbete.
Uppgifter som innebär utövande av offentlig makt ska skötas i tjänsteförhållanden.
4 §
Tjänsteinnehavare
Med tjänsteinnehavare avses en person som står i ett tjänsteförhållande till landskapet.
En ordinarie tjänsteinnehavare är utnämnd eller förflyttad till en tjänst för viss tid eller tills vidare.
En tjänstförrättande tjänsteinnehavare är utnämnd till ett tjänsteförhållande för viss tid för att sköta en vakant tjänst eller vikariera en ordinarie tjänsteinnehavare.
En tillfällig tjänsteinnehavare utnämns vid behov till ett tjänsteförhållande för viss tid för ett bestämt arbete eller en bestämd uppgift.
5 §
Tjänster
Det finns tjänster med grundlön eller motsvarande och tjänster med avtalslön.
Tjänster ska endast inrättas för uppgifter som omfattar utövande av offentlig makt.
Tjänster inrättas och dras in av landskapsregeringen. Bestämmelser om rätten för myndigheter som är underställda landskapsregeringen att inrätta och dra in tjänster för den egna verksamheten finns i speciallagstiftning.
Tjänster ska huvudsakligen inrättas som heltidstjänster.
6 §
Inrättande av en tjänst
En tjänst får inrättas med beviljade anslag om den behovsutredning som avses i 11 § visar att det finns ett långsiktigt behov av tjänsten.
Av ett beslut om inrättande av en tjänst ska framgå
1) budgethänvisning,
2) datum för när tjänsten inrättas,
3) tjänstebenämning,
4) organisatorisk placering,
5) tjänsteuppgifter,
6) behörighetskrav,
7) arbetstid, och
8) avlöningsgrund.
Till ett beslut om inrättande av en tjänst ska behovsutredningen bifogas. Om beslutet grundar sig på faktorer som inte framgår av behovsutredningen ska dessa framgå av beslutets motiveringar.
En tjänstebeskrivning ska antas för tjänsten. I arbetsordning eller reglemente kan närmare fastslås hur tjänsten placeras organisatoriskt.
7 §
Ändring av en tjänst
Ett beslut om inrättande av en tjänst kan ändras. Ändringen får inte medföra att tjänstens uppgiftsområde eller ställning ändras väsentligt, att tjänsteinnehavaren förlorar sin behörighet för tjänsten eller att anställningsvillkoren försämras.
8 §
Ombildning av en tjänst
Med ombildning av en tjänst avses att en tjänst dras in och en ny tjänst inrättas. Den nya tjänsten kan skilja sig väsentligt från den som indras. Besluten om indragning och inrättning fattas som ett gemensamt ärende.
Om tjänsten är besatt och tjänsteinnehavaren omplaceras i enlighet med bestämmelserna i 77 § från den tjänst som indras till den tjänst som inrättas ska beslutet om omplacering fattas som en del av ombildningsärendet.
Arbetsgivaren kan ensidigt ombilda en tjänst på heltid till en tjänst på deltid om en tjänst skulle kunna dras in i enlighet med bestämmelserna i 10 §. Vid ombildningen ska uppsägningstiden enligt bestämmelserna i 66 § följas innan tjänsteinnehavaren övergår till tjänsten på halvtid.
9 §
Ombildning av ett tjänsteförhållande till ett arbetsavtalsförhållande
Arbetsgivaren kan ombilda ett tjänsteförhållande till ett arbetsavtalsförhållande om
1) uppgifterna för en tjänst inte omfattar utövande av offentlig makt, och
2) arbetsgivaren har erbjudit tjänsteinnehavaren ett arbetsavtalsförhållande med minst samma anställningsvillkor, med undantag för rättigheter och skyldigheter som uttryckligen följer av ett tjänsteförhållande och som inte är utmärkande för ett arbetsavtalsförhållande, samt gett tjänsteinnehavaren skriftlig information om de centrala villkoren i arbetet i enlighet med 2 kap. 4 § i arbetsavtalslagen (FFS 55/2001).
Tjänsteförhållandet ombildas till ett arbetsavtalsförhållande i enlighet med arbetsgivarens erbjudande då beslutet vunnit laga kraft.
10 §
Indragning av en tjänst
En tjänst får dras in om den behovsutredning som avses i 11 § visar att tjänsten inte längre behövs på grund av att
1) de huvudsakliga tjänsteuppgifterna inte längre hör till myndighetens förvaltningsuppgifter,
2) uppgifterna har minskat väsentligt och varaktigt på grund av ändringar i verksamhetsförutsättningarna såsom ändringar i lagstiftningen, i den tekniska utvecklingen eller i de ekonomiska förutsättningarna, eller
3) det bedöms som fördelaktigt för myndigheten att uppgifterna utförs på annat sätt än av tjänsteinnehavare vid landskapsförvaltningen.
En ledig tjänst får också dras in om den behovsutredning som avses i 11 § visar att tjänsten inte behövs på grund av att uppgifterna omorganiseras eller om tjänsten inte omfattar utövande av offentlig makt. Om tjänsten är besatt får tjänsten dras in om tjänsteinnehavaren omplaceras i enlighet med bestämmelserna i 77 § som en del av samma ärende. Om tjänsten är besatt får tjänsten också dras in om tjänsteinnehavaren sägs upp med stöd av bestämmelserna i 63 §, under förutsättning att följderna för tjänsteinnehavaren är rimliga i förhållande till omorganiseringens syfte.
Beslutet om indragning av en tjänst ska innehålla datum för när tjänsten dras in.
Till ett beslut om indragning av en tjänst ska behovsutredningen bifogas. Om beslutet grundar sig på faktorer som inte framgår av behovsutredningen ska dessa framgå av beslutets motiveringar.
11 §
Behovsutredning
En behovsutredning om inrättande av en tjänst ska åtminstone omfatta information om
1) de uppgifter som ingår i tjänsten omfattar utövande av offentlig makt,
2) på vilken grund en viss kompetens behövs och en hänvisning till lagrum om tjänsteuppgifterna grundar sig på lag,
3) hur uppgifterna sköts i nuläget och en bedömning av om det inom myndigheten finns någon annan tjänsteinnehavare eller arbetstagare som kan sköta uppgifterna i stället för att en ny tjänst inrättas,
4) inrättandet ingår i en omorganisering och vilka konsekvenser omorganiseringen förväntas ha för verksamheten, samt
5) de ekonomiska konsekvenserna.
En behovsutredning om indragning av en tjänst ska åtminstone omfatta information om
1) de uppgifter som ingår i tjänsten omfattar utövande av offentlig makt,
2) på vilken grund den kompetens som krävts för tjänsten har behövts och en hänvisning till lagrum om tjänsteuppgifterna grundar sig på lag,
3) hur uppgifterna sköts i nuläget och hur uppgifterna behöver skötas i framtiden och om det finns ett behov av tjänsten inom en annan del av myndigheten i stället för att den indras,
4) indragningen ingår i en omorganisering och vilka konsekvenser omorganiseringen förväntas ha för verksamheten, samt
5) de ekonomiska konsekvenserna.
3 kap.
Tjänsteförhållandets början
12 §
Lediganslående av en tjänst
En ordinarie tjänst ska lediganslås.
Trots bestämmelserna i 1 mom. kan en ledig tjänst besättas utan att den lediganslås
1) vid ombildning av en tjänst i enlighet med bestämmelserna i 8 §,
2) då en tjänsteinnehavare omplacerats till en annan tjänst i enlighet med bestämmelserna i 77 §, samt
3) om en ordinarie tjänsteinnehavare, som sagts upp med stöd av 64 §, återanställs i enlighet med bestämmelserna i 76 §.
13 §
Ansökningstid
Ansökningstiden ska vara en i förväg bestämd tid, minst 14 dagar. Endast ansökningar som har lämnats in i tid beaktas.
Ansökningstiden kan förlängas, tjänsten lediganslås på nytt eller tjänsten lämnas obesatt om det finns sakliga skäl. Om ansökningstiden förlängs eller tjänsten lediganslås på nytt direkt efter att ansökningstiden gått ut beaktas den som tidigare sökt tjänsten utan en ny ansökan.
14 §
Ansökningsförfarande
Tjänster ska sökas skriftligen. En ansökan som skickats i elektronisk form uppfyller kravet på skriftlig form och behöver inte undertecknas om handlingen innehåller uppgifter om sökanden och det inte finns anledning att ifrågasätta handlingens autenticitet och integritet.
Om sökanden inte har fogat tillräcklig utredning till sin ansökan eller om ansökan är bristfällig av någon annan orsak har sökanden rätt att komplettera sin ansökan i enlighet med bestämmelserna i förvaltningslagen (2008:9) för landskapet Åland.
En ansökan som återtagits före beslut om anställning beaktas inte.
15 §
Behörighetsvillkor
Behörighetsvillkor för anställning i ett tjänsteförhållande är
1) 18 års ålder, om inte en högre behörighetsålder har bestämts för en viss tjänst,
2) de allmänna utnämningsgrunderna enligt 125 § grundlagen, och
3) de särskilda behörighetsvillkoren för tjänsten.
Trots det som bestäms i 1 mom. om allmän behörighetsålder kan den som fyllt 15 år och som fullgjort sin läroplikt anställas om det kan anses vara lämpligt med tanke på personens förmåga att sköta tjänsten på ett tillfredsställande sätt.
Till en tjänst som polis får endast finska medborgare utses.
Arbetsgivaren kan på ansökan bevilja undantag från de särskilda behörighetsvillkoren för en enskild tjänst om det finns vägande skäl. Ansökan om undantag ska lämnas in före ansökningstiden går ut.
Om det inte är möjligt att anställa en person som uppfyller behörighetsvillkoren kan arbetsgivaren för högst ett års tid anställa en person som har tillräcklig skicklighet och förmåga att sköta tjänsten eller uppgiften.
16 §
Säkerhetsutredning
Arbetsgivaren ska vid utnämningsprövningen kontrollera oförvitligheten hos den som ska utnämnas eller den som ska förordnas till ett uppdrag och säkerställa att han eller hon har förutsättningar att sköta sina uppgifter på ett oberoende och tillförlitligt sätt och inte har bindningar som äventyrar en behörig skötsel av tjänsteuppgifterna. Då oförvitligheten bedöms ska vikt fästas vid karaktären av den tjänst eller det uppdrag som ska tillsättas, de landskapsanställningar som den som avses bli utnämnd tidigare haft och om han eller hon har skött dem på ett behörigt sätt samt arbetsgivarens möjligheter att utreda dennes bakgrund.
Bestämmelser om för vilka tjänster ett sådant intyg över säkerhetsutredning som avses i säkerhetsutredningslagen (FFS 726/2014) ska vara en förutsättning för utnämning till tjänsten utfärdas i landskapsförordning.
Krav på intyg över säkerhetsutredning kan ställas om den som utnämns till en tjänst annat än tillfälligt får rätt att hantera sådana sekretessbelagda handlingar i fråga om vilka obehörigt avslöjande eller obehörig användning av sekretessbelagda uppgifter i sådana handlingar kan orsaka särskilt stor eller betydande skada för de allmänna intressen som avses i sekretessbestämmelsen, eller om avsikten är att tjänsteinnehavaren ska arbeta i en uppgift vars karaktär i övrigt är sådan att där krävs särskild tillförlitlighet.
17 §
Utnämning till en tjänst
Endast den som har sökt tjänsten i enlighet med bestämmelserna i 14 § och då uppfyllt behörighetsvillkoren i enlighet med bestämmelserna i 15 § kan utnämnas till en tjänst. Till en tjänst som inte behöver lediganslås i enlighet med bestämmelserna i 12 § 2 mom. kan den som gett sitt samtycke till utnämningen utnämnas.
Vid utnämning till en tjänst ska de sökande behandlas opartiskt.
På ansökan av den som utnämnts till en tjänst kan arbetsgivaren återta utnämningen före den tidpunkt då tjänsten ska tillträdas.
18 §
Visstidsanställning
En tjänsteinnehavare kan endast anställas för viss tid
1) på egen begäran,
2) om det bestäms genom lag eller förordning för en särskild tjänst om anställning för viss tid, eller
3) om arbetets art, ett vikariat, ordnande av skötseln av de uppgifter som hör till ett ledigt tjänsteförhållande eller någon annan jämförbar orsak som ansluter sig till arbetsgivarens verksamhet förutsätter ett tjänsteförhållande för viss tid.
En tjänsteinnehavare får inte anställas för viss tid upprepade gånger efter varandra om antalet visstidsanställningar, den sammanlagda anställningstiden eller den helhet som anställningarna bildar visar att arbetsgivarens behov av arbetskraft är bestående. Förbudet omfattar inte de tjänster för vilka regleras särskilt om anställning för viss tid.
Då en tjänsteinnehavare med stöd av 1 mom. anställs för viss tid ska det framgå av förordnandet varför anställningen är för viss tid.
En tjänsteinnehavare som har anställts för viss tid i strid med bestämmelserna i 1 och 3 mom. har, när tjänsteförhållandet upphör, rätt att få en ersättning som motsvarar minst sex och högst 24 månaders lön. Yrkande på ersättning ska framställas inom sex månader från det att tjänsteförhållandet upphörde.
19 §
När tjänsteförhållandet börjar och tjänsteinnehavarens rättigheter och skyldigheter inträder
Ett tjänsteförhållande börjar och tjänsteinnehavarens rättigheter och skyldigheter inträder den dag tjänsteutövningen inleds om inte något annat bestäms i denna lag eller någon annanstans om en annan tidpunkt.
Anställningen för en tjänsteinnehavare som anställs i ett annat tjänsteförhållande inom landskapsförvaltningen och omedelbart övergår till det andra tjänsteförhållandet avbryts inte.
20 §
Prövotid
När en tjänsteinnehavare anställs kan arbetsgivaren bestämma att en prövotid på högst sex månader börjar då tjänsteutövningen inleds, för att se om tjänsteinnehavaren kan utföra sina tjänsteåligganden på ett tillfredsställande sätt. I tjänsteförhållanden för viss tid som understiger ett år kan prövotiden, inklusive förlängningar enligt 2 mom., utgöra högst hälften av tjänsteförhållandets längd.
Om en tjänsteinnehavare är frånvarande från arbetet under prövotiden på grund av arbetsoförmåga eller familjeledighet har arbetsgivaren rätt att förlänga prövotiden med en månad för varje period om 30 dagar som arbetsoförmågan eller familjeledigheten fortgår. Innan prövotiden går ut ska arbetsgivaren skriftligt underrätta tjänsteinnehavaren om att prövotiden förlängs.
Vardera parten kan häva tjänsteförhållandet under prövotiden med omedelbar verkan. Arbetsgivarens beslut att häva tjänsteförhållandet ska motiveras och tjänsteförhållandet får inte hävas på diskriminerande grunder eller av ett skäl som annars är ovidkommande med tanke på syftet med prövotiden.
21 §
Bevis på anställning
Arbetsgivaren ska så snart som möjligt och senast innan tjänsteutövningen inleds ge tjänsteinnehavaren ett bevis på att han eller hon utnämnts till ett tjänsteförhållande.
Som bevis på utnämning till ordinarie tjänsteinnehavare utfärdas ett utnämningsbrev. Som bevis på utnämning till tjänstförrättande eller tillfällig tjänsteinnehavare utfärdas ett förordnande.
22 §
Information om arbetsvillkoren
Tjänsteinnehavaren ska få skriftlig information om de centrala villkoren i arbetet. Informationen kan ges i utnämningsbrevet eller förordnandet eller på något annat sätt.
Av informationen ska åtminstone framgå
1) parterna i tjänsteförhållandet,
2) tjänsteinnehavarens tjänstebenämning,
3) tjänsteförhållandets längd vid ett tjänsteförhållande på viss tid,
4) grunden för ett tjänsteförhållande för viss tid,
5) tidpunkten för när tjänsteförhållandet börjar,
6) grunderna för avlöningen,
7) placeringsorten för tjänsteförhållandet eller, om tjänsteinnehavaren inte har någon huvudsaklig permanent plats där arbetet utförs, de principer enligt vilka tjänsteinnehavaren arbetar på olika arbetsställen eller själv får bestämma var arbetet utförs,
8) den tillämpade arbetstiden,
9) sådan utbildning som arbetsgivaren är skyldig att erbjuda,
10) hur semestern bestäms,
11) förfarandet vid uppsägning och uppsägningstiden eller grunden för bestämmande av den,
12) det tjänstekollektivavtal som ska tillämpas på arbetet, samt
13) den försäkringsanstalt där arbetsgivaren har ordnat tjänsteinnehavarens pensionsskydd eller försäkrat tjänsteinnehavaren mot olycksfall i arbetet och mot yrkessjukdomar.
De uppgifter som avses i 2 mom. 1-8 punkterna ska ges inom sju dagar och de uppgifter som avses i 9-13 punkterna inom en månad från att tjänsteförhållandet inleds. De uppgifter om grunderna för avlöningen som avses i 6 punkten samt de uppgifter som avses i 8–13 punkterna kan ges genom en hänvisning till denna lag eller det tjänstekollektivavtal som tillämpas i tjänsteförhållandet. Om tjänsteförhållandena upprepas behöver informationen inte ges på nytt.
Information om ändringar i uppgifterna ska ges skriftligt så snart som möjligt, dock senast när ändringen träder i kraft, om inte ändringen beror på att lagstiftning eller tjänstekollektivavtal ändrats.
4 kap.
Arbetsgivarens skyldigheter och tjänsteinnehavarens rättigheter
23 §
Arbetsgivarens allmänna skyldighet
Arbetsgivaren ska se till att tjänsteinnehavaren får sina förmåner och rättigheter enligt lag och tjänsteförhållandet.
24 §
Opartiskt bemötande och diskrimineringsförbud
Arbetsgivaren ska bemöta tjänsteinnehavarna opartiskt, om det inte med hänsyn till tjänsteinnehavarnas uppgifter och ställning finns anledning att avvika från detta.
Bestämmelser om likabehandling och förbud mot diskriminering finns i landskapslagen (2022:43) om tillämpning på Åland av diskrimineringslagen. Bestämmelser om jämställdhet och förbud mot diskriminering på grund av kön finns i landskapslagen (1989:27) om tillämpning i landskapet Åland av lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män.
25 §
Övergång till en annan anställningsform
En tjänsteinnehavare som i minst sex månader har varit anställd på deltid eller visstid har rätt att begära en förlängning av den ordinarie arbetstiden eller tjänsteförhållandets längd.
Arbetsgivaren ska ge ett skriftligt och motiverat svar inom en månad från det att begäran lämnades.
26 §
Rätt att bli hörd och rätt till biträde
En tjänsteinnehavare har rätt att bli hörd innan arbetsgivaren fattar beslut i följande frågor:
1) förbud att ta emot eller inneha en bisyssla med stöd av bestämmelserna i 34 § 2 mom.,
2) återkallande av tillstånd för bisyssla i enlighet med bestämmelserna i 34 § 3 mom.,
3) varning i enlighet med bestämmelserna i 37 §,
4) återkallande eller avbrytande av tjänstledighet i enlighet med bestämmelserna i 52 § 2 mom.,
5) uppsägning eller hävning av ett tjänsteförhållande i enlighet med bestämmelserna i 63, 64, 67 och 79 §§, och
6) omplacering av en tjänsteinnehavare utan dennes samtycke i enlighet med bestämmelserna i 77 §.
En tjänsteinnehavare har rätt att bli hörd innan arbetsgivaren fattar beslut om avstängning av en tjänsteinnehavare från tjänsteutövningen i enlighet med bestämmelserna i 84 §, om tjänsteinnehavaren inte på grund av sakens natur ska avstängas omedelbart från tjänsteutövningen.
En tjänsteinnehavare har rätt att anlita ett biträde i enlighet med bestämmelserna i 3 kap. i förvaltningslagen för landskapet Åland när han eller hon enligt bestämmelserna i 1 mom. har rätt att bli hörd innan arbetsgivaren fattar beslut.
27 §
Främjande av tjänsteinnehavarens förutsättningar och utvecklingsmöjligheter
När en uppgift som tjänsteinnehavaren sköter eller arbetsmetoderna förändras eller utvecklas ska arbetsgivaren se till att tjänsteinnehavaren får förutsättningar att klara av att sköta sina uppgifter. Arbetsgivaren ska också främja tjänsteinnehavarens möjligheter att utvecklas i enlighet med sin förmåga.
Om landskapsregeringen enligt lag eller tjänstekollektivavtal har en skyldighet att erbjuda tjänsteinnehavaren utbildning för att tjänsteinnehavaren ska kunna utföra det arbete som han eller hon anställts för, ska utbildningen vara kostnadsfri för tjänsteinnehavaren. Sådan utbildning ska räknas som arbetstid och i huvudsak ordnas under ordinarie arbetstid.
28 §
Arbetarskydd
Bestämmelser om arbetsgivarens skyldighet att ansvara för arbetarskyddet finns i arbetarskyddslagen (FFS 738/2020).
29 §
Föreningsfrihet
En tjänsteinnehavare har rätt att bilda och höra till en förening och att delta i en föreningsverksamhet samt att avstå från att höra till en förening.
En tjänsteinnehavare som har som tjänsteuppgift att företräda landskapet som arbetsgivare, får inte verka i en sådan ställning i en förening som företräder landskapsanställda att tjänsteinnehavarens verksamhet i föreningen står i strid med tjänsteuppgiften.
30 §
Lönespecifikation
Arbetsgivaren ska i samband med lönebetalningen ge tjänsteinnehavaren en skriftlig eller digital specifikation där lönens belopp och grunderna för lönen framgår.
31 §
Överlåtelse av arbetsgivarens rörelse
Med överlåtelse av arbetsgivarens rörelse avses överlåtelse av en funktionell del av landskapsförvaltningens verksamhet till en annan arbetsgivare, om den del som överlåts förblir oförändrad eller likartad efter överlåtelsen.
Vid överlåtelsen enligt 1 mom. övergår de rättigheter och skyldigheter samt anställningsförmåner som arbetsgivaren har, med anledning av de tjänsteförhållanden som gäller vid tidpunkten för överlåtelsen, på förvärvaren. Detta gäller dock inte de rättigheter och skyldigheter som uttryckligen följer av ett tjänsteförhållande och som inte är utmärkande för ett arbetsavtalsförhållande när en tjänsteinnehavare övergår till anställning i arbetsavtalsförhållande hos förvärvaren. Förvärvaren är skyldig att iaktta det tjänstekollektivavtal som gäller vid tidpunkten för överlåtelsen. Överlåtaren och förvärvaren ansvarar solidariskt för en tjänsteinnehavares lönefordran eller fordran av annat slag med anledning av tjänsteförhållandet, om den har förfallit till betalning före överlåtelsen. Överlåtaren är ansvarig mot förvärvaren för en tjänsteinnehavares fordran som förfallit till betalning före överlåtelsen, om inte något annat har avtalats.
Förvärvaren av en rörelse får inte säga upp ett anställningsförhållande enbart på grund av överlåtelsen av rörelse.
5 kap.
Tjänsteinnehavarens skyldigheter
32 §
Tjänsteplikt
Tjänsteinnehavaren ska
1) sköta sina tjänsteuppgifter på ett ändamålsenligt, oberoende och opartiskt sätt,
2) följa arbetsgivarens bestämmelser om arbetsledning och övervakning,
3) uppträda så som tjänsteställningen och -uppgifterna förutsätter, samt
4) delta i utbildning som är nödvändig för att sköta tjänsten.
Tjänsteinnehavaren får inte begära, ta emot eller acceptera en sådan förmån som kan försvaga förtroendet för tjänsteinnehavaren eller arbetsgivaren.
33 §
Hälsouppgifter
En tjänsteinnehavare ska på begäran av arbetsgivaren ge de uppgifter om sin hälsa som behövs för att utreda arbets- och funktionsförmågan samt vid behov delta i kontroller och undersökningar för bedömning av hälsotillståndet.
Bestämmelser om skyldighet att delta i hälsoundersökningar finns i lagen om företagshälsovård (FFS 1383/2001).
Bestämmelser om hur arbetsgivaren ska behandla en tjänsteinnehavares uppgifter om hälsotillstånd samt test och kontroller som tjänsteinnehavaren deltagit i finns i lagen om integritetsskydd i arbetslivet (FFS 759/2004).
Bestämmelser om patientens självbestämmanderätt finns i landskapslagen (1993:61) om tillämpning i landskapet Åland av lagen om patientens ställning och rättigheter.
Arbetsgivaren bekostar de kontroller och undersökningar som avses i 1 mom.
34 §
Bisyssla och konkurrerande verksamhet
Med bisyssla avses ett tjänsteförhållande, ett avlönat arbete och en avlönad uppgift av bestående natur som tjänsteinnehavaren har rätt att avsäga sig samt yrke, näring och rörelse.
En tjänsteinnehavare får inte ta emot eller inneha en bisyssla som innebär att tjänsteinnehavaren blir jävig i sina uppgifter, att tjänsteinnehavarens opartiskhet i skötseln av tjänsteuppgifterna äventyras eller att bisysslan annars inverkar negativt på tjänsteinnehavarens skötsel av tjänsteuppgifterna. Arbetsgivaren har rätt att förbjuda tjänsteinnehavaren att ta emot eller inneha en sådan bisyssla.
För bisysslor som innebär att arbetstid används för uppgifter som hör till bisysslan krävs att arbetsgivaren beviljar tillstånd för bisysslan. Tillståndet kan beviljas tills vidare, för viss tid eller begränsat och kan återkallas om det finns skäl till det.
För andra bisysslor än sådana som avses i 3 mom. ska tjänsteinnehavaren göra en anmälan till arbetsgivaren.
35 §
Skyldighet att tillfälligt sköta en annan tjänst
Arbetsgivaren har rätt att vid behov besluta att en tjänsteinnehavare tillfälligt ska sköta en annan liknande tjänst eller andra liknande uppgifter vid samma myndighet som tjänsteförrättande eller tillfällig tjänsteinnehavare. Tjänsteinnehavaren är under motsvarande tid tjänstledig från sitt tjänsteförhållande.
36 §
Skyldigheter under arbetsstrid
Bestämmelser om en tjänsteinnehavares skyldigheter under tiden för arbetsstrid finns i landskapslagen (1978:22) om tjänstekollektivavtal.
37 §
Varning
Arbetsgivaren kan ge en skriftlig varning till en tjänsteinnehavare som försummar sin tjänsteplikt enligt 32 §.
Ett beslut om varning ska motiveras och delges tjänsteinnehavaren personligen eller genom bevislig delgivning.
6 kap.
Villkoren i anställningsförhållandet
38 §
Tjänstekollektivavtal
Bestämmelser om hur villkor i tjänsteinnehavarnas anställningsförhållanden kan fastställas genom tjänstekollektivavtal finns i landskapslagen (1978:22) om tjänstekollektivavtal.
39 §
Tjänster med avtalslön
Arbetsgivaren ingår avtal med en tjänsteinnehavare som utsetts till en tjänst med avtalslön om de villkor som ska följas i anställningsförhållandet.
Uppsägning av en tjänsteinnehavare som utsetts till en tjänst med avtalslön innebär en uppsägning av avtalet.
7 kap.
Tjänstledighet
40 §
Allmänt
En tjänsteinnehavare kan befrias från sina tjänsteuppgifter under en viss tid, helt eller partiellt, genom att på anhållan beviljas tjänstledighet eller genom rätt till tjänstledighet direkt med stöd av lag.
En tjänstledig tjänsteinnehavare som gett sitt samtycke kan av särskilda skäl förordnas att sköta vissa tjänsteuppgifter.
41 §
Anhållan och anmälan om samt beviljande av tjänstledighet
En anhållan om tjänstledighet ska göras skriftligt eller digitalt. Arbetsgivaren beslutar om tjänstledigheten efter prövning.
Om tjänstledighet inte kan beviljas i enlighet med anhållan ska anhållan avslås eller så kan tjänstledigheten med tjänsteinnehavarens skriftliga samtycke beviljas på något annat sätt.
En tjänsteinnehavare som har ett giltigt skäl till sin frånvaro men inte har möjlighet att ansöka om tjänstledighet kan beviljas tjänstledighet utan anhållan.
En tjänsteinnehavare som har rätt till tjänstledighet direkt med stöd av lag ska anmäla detta till arbetsgivaren i så god tid som möjligt innan tjänstledigheten inleds.
42 §
Sjukledighet
En tjänsteinnehavare kan beviljas tjänstledighet på grund av sjukdom (sjukledighet). Tjänstledigheten kan beviljas helt eller partiellt.
En tjänsteinnehavare som beviljats sjukledighet är skyldig att följa de bestämmelser och anvisningar som utfärdats för sökande av den sjukdagpenningsförmån som utbetalas till arbetsgivaren vid sjukledighet enligt sjukförsäkringslagen (FFS 1224/2004). Om tjänsteinnehavaren inte följer bestämmelserna och anvisningarna, kan den lön som betalats under tiden för sjukledigheten återkrävas i enlighet med bestämmelserna i 90 §, till den del den motsvarar dagpenningsförmånen.
43 §
Graviditets- och föräldraledighet
En tjänsteinnehavare har rätt till tjänstledighet under en sådan gravidi-tets-, särskild graviditets- eller föräldrapenningsperiod som avses i sjukförsäkringslagen (graviditets- och föräldraledighet).
En tjänsteinnehavare som beviljats föräldraledighet är skyldig att följa de bestämmelser och anvisningar som utfärdats för sökande av den graviditets- och föräldradagpenningsförmån som utbetalas till arbetsgivaren enligt sjukförsäkringslagen. Om tjänsteinnehavaren inte följer bestämmelserna och anvisningarna, kan den lön som betalats under tiden för tjänstledigheten återkrävas i enlighet med bestämmelserna i 90 §, till den del den motsvarar dagpenningsförmånen.
Graviditets- och föräldraledighet ska anmälas till arbetsgivaren senast två månader före tjänstledigheten inleds. Om ledigheten ska vara högst tolv vardagar är anmälningstiden en månad.
44 §
Vårdledighet
En tjänsteinnehavare har rätt till vårdledighet för att vårda sitt barn, eller något annat barn som varaktigt bor i tjänsteinnehavarens hushåll, till dess barnet fyller tre år. Adoptivföräldrar har rätt till vårdledighet tills två år har förflutit från adoptionen, dock högst tills barnet blir läropliktigt och börjar i grundskolan eller får motsvarande undervisning på något annat sätt.
45 §
Partiell vårdledighet
En tjänsteinnehavare som har varit anställd hos samma arbetsgivare sammanlagt minst sex månader under de senaste tolv månaderna har rätt till partiell vårdledighet för att vårda sitt barn eller något annat barn som varaktigt bor i hans eller hennes hushåll till utgången av det andra läsåret som barnet är läropliktigt. Om barnet omfattas av förlängd läroplikt enligt 1 § 4 mom. i landskapslagen (2020:32) om barnomsorg och grundskola får partiell vårdledighet tas ut till utgången av barnets tredje läsår. En förälder till ett barn med funktionsnedsättning eller långtidssjukt barn som är i behov av särskild vård och omsorg kan få partiell vårdledighet till dess barnet fyller 18 år. Barnets båda föräldrar eller vårdnadshavare får hålla partiell vårdledighet under samma kalenderperiod men inte samtidigt.
Arbetsgivaren och tjänsteinnehavaren avtalar om hur den partiella vårdledighet tas ut.
46 §
Tillfällig vårdledighet
Om en tjänsteinnehavares barn, eller något annat barn som varaktigt bor i tjänsteinnehavarens hushåll, som inte har fyllt tio år plötsligt insjuknar, har tjänsteinnehavaren rätt till tillfällig vårdledighet under högst fyra arbetsdagar åt gången för att ordna vård eller för att vårda barnet. Också en förälder som inte bor i samma hushåll som barnet har samma rätt.
47 §
Anhörigvård
En tjänsteinnehavare har rätt till tjänstledighet under fem arbetsdagar per år för att erbjuda personligt bistånd eller stöd till en anhörig eller till någon annan närstående som bor i samma hushåll som tjänsteinnehavaren, och som till följd av en allvarlig sjukdom eller skada som avsevärt minskat funktionsförmågan behöver sådant betydande bistånd eller stöd som förutsätter tjänsteinnehavarens omedelbara närvaro. Tjänsteinnehavaren har rätt till motsvarande ledighet också för att delta i terminalvård för en sådan person som avses ovan.
Med anhörig avses tjänsteinnehavarens barn, förälder, make eller sambo och den som lever i registrerat parförhållande med tjänsteinnehavaren.
På arbetsgivarens begäran ska tjänsteinnehavaren lämna en tillförlitlig utredning om orsaken till frånvaron.
48 §
Politiska uppdrag och anställning vid en nordisk institution
Bestämmelser om tjänstledighet för uppdrag som riksdagsledamot, lagtingsledamot eller medlem av landskapsregeringen finns i landskapslagen (1999:44) om tjänstledighet för uppdrag som riksdagsledamot, lagtingsledamot eller medlem av landskapsregeringen.
En tjänsteinnehavare har rätt till tjänstledighet för förtroendeuppdrag på heltid i andra nordiska länder.
Bestämmelser om tjänstledighet för anställning vid en nordisk institution finns i landskapslagen (1984:26) om rättsställningen för landskapets tjänsteinnehavare som anställs vid en nordisk institution.
49 §
Värnplikt
En tjänsteinnehavare har rätt till tjänstledighet från sin tjänst medan han eller hon fullgör sin värnplikt i Finland, Sverige, Danmark eller Norge.
50 §
Tjänstledighet för att sköta en annan tjänst
En ordinarie tjänsteinnehavare som utnämnts eller förflyttats till en annan ordinarie tjänst som är inrättad för viss tid ska under denna tid beviljas rätt till tjänstledighet från sin ursprungliga tjänst, om tjänstledigheten inte leder till väsentliga men för verksamheten vid myndigheten. Rätten till tjänstledighet gäller högst en anställningsperiod.
Anhållan om tjänstledighet för att sköta en annan tjänst ska göras senast en månad före tjänstledigheten ska inledas. Arbetsgivaren ska fatta beslut om tjänstledigheten senast två veckor efter att anhållan gjorts.
51 §
Tjänstledighet under prövotid
En ordinarie tjänsteinnehavare som utnämnts till en annan ordinarie tjänst med prövotid ska beviljas rätt till tjänstledigt från sin tidigare tjänst under prövotiden, om tjänstledigheten inte leder till väsentliga men för verksamheten.
Anhållan om tjänstledighet under prövotiden ska göras senast en månad före tjänstledigheten ska inledas. Arbetsgivaren ska fatta beslut om tjänstledigheten senast två veckor efter att anhållan gjorts.
En tjänsteinnehavare som väljer att återgå till sin ordinarie tjänst efter prövotiden ska meddela detta till arbetsgivaren senast en månad innan han eller hon återgår till tjänsten.
52 §
Avbrytande och återkallande av tjänstledighet
Tjänstledighet kan avbrytas eller återkallas av arbetsgivaren på tjänsteinnehavarens begäran.
Om tjänsteinnehavaren använder tjänstledigheten för något annat ändamål än vad den beviljats för kan arbetsgivaren avbryta eller återkalla tjänstledigheten.
8 kap.
Semester
53 §
Semester
Bestämmelser om semester för landskapets tjänsteinnehavare finns i landskapslagen (2013:43) om tillämpning av semesterlagen på landskapets och kommunernas tjänstemän.
9 kap.
Permittering
54 §
Allmänt
Permittering innebär att en tjänsteinnehavares tjänsteutövning och löneutbetalning avbryts för en viss tid eller tills vidare antingen helt eller delvis medan tjänsteförhållandet i övrigt består.
En tjänsteinnehavare kan permitteras för högst 90 dagar. Det är inte möjligt att i tjänstekollektivavtal avtala om en förlängning av maximitiden för permittering.
Tjänsteinnehavaren har rätt att ta ett annat arbete under permitteringstiden.
55 §
Permitteringsorsaker
Arbetsgivaren har rätt att permittera en tjänsteinnehavare om
1) tjänsteinnehavarens uppgifter eller förutsättningarna för arbetsgivaren att erbjuda uppgifter tillfälligt har minskat och arbetsgivaren inte skäligen kan erbjuda andra uppgifter eller någon utbildning som lämpar sig för arbetsgivarens behov,
2) permittering är nödvändig på grund av landskapets ekonomiska situation, eller
3) tjänsteinnehavaren och arbetsgivaren på initiativ av arbetsgivaren avtalat om permittering av tjänsteinnehavaren i de fall då det är behövligt på grund av arbetsgivarens verksamhet eller ekonomiska situation.
56 §
Förhandsmeddelande om permittering
Då arbetsgivaren konstaterat att det finns en sådan orsak för permittering som avses i 55 § ska arbetsgivaren så snart som möjligt före permitteringens början, dock senast 14 dagar före permitteringens början, ge ett förhandsmeddelande till de tjänsteinnehavare som berörs samt de fackliga förtroendemännen. Meddelandet ska innehålla information om permitteringens orsak, beräknade omfattning, genomförande, tidpunkt och längd. Om permitteringen gäller flera tjänsteinnehavare, kan informationen ges till tjänsteinnehavarna gemensamt eller till förtroendemannen. Arbetsgivaren behöver inte ge ett förhandsmeddelande om arbetsgivaren med stöd av tjänstekollektivavtal ska ge motsvarande information på något annat sätt.
Förhandsmeddelandet ges av den som enligt bestämmelserna i 57 § 1 och 2 mom. fattar beslut om permittering.
57 §
Beslut om permittering
Beslut om permittering med stöd av 55 § 1 punkten fattas av arbetsgivaren.
Beslut om permittering med stöd av 55 § 2 punkten fattas av landskapsregeringen.
Ett beslut om permittering ska skriftligen delges tjänsteinnehavaren personligen eller genom bevislig delgivning minst 14 dagar innan permitteringen börjar. Permitteringsbeslutet ska även delges förtroendemannen.
Av permitteringsbeslutet ska framgå permitteringens orsak, tidpunkt och längd, eller i fråga om permittering tills vidare, den beräknade längden.
En tjänsteinnehavare som är permitterad tills vidare ska meddelas minst en vecka innan tjänsteutövningen ska återupptas, om inte något annat har överenskommits.
58 §
Uppsägning av tjänsteförhållande i samband med permittering
En permitterad tjänsteinnehavare har rätt att utan uppsägningstid säga upp sitt tjänsteförhållande så att det upphör när som helst under permitteringen, dock inte under den sista veckan före permitteringens slut om han eller hon känner till när permitteringen kommer att upphöra.
Om arbetsgivaren säger upp tjänsteinnehavaren innan permitteringen upphör, har tjänsteinnehavaren rätt att få lön för uppsägningstiden om permitteringen har trätt i kraft utan att tjänsteinnehavaren har fått till godo en uppsägningstid enligt 69 §. Från lönen får arbetsgivaren dra av 14 dagars lön, om tjänsteinnehavaren har meddelats om permitteringen minst 14 dagar före permitteringen började.
59 §
Ersättning för inkomstbortfall
Om ett beslut om permittering upphävs genom ett lagakraftvunnet beslut på grund av att det strider mot bestämmelserna i 55 § har tjänsteinnehavaren rätt till ersättning för inkomstbortfall i enlighet med bestämmelserna i 75 §.
10 kap.
Avslutande av tjänsteförhållande
60 §
När ett tjänsteförhållande upphör utan uppsägning
Ett tjänsteförhållande upphör utan uppsägning och uppsägningstid när
1) tjänsteinnehavarens anställningsperiod går ut,
2) tjänsteinnehavaren övergår till en annan ordinarie tjänst vid landskapsförvaltningen eller vid Ålands lagting, eller
3) tjänsteinnehavaren uppnår den avgångsålder som avses i 61 §.
Arbetsgivaren kan av vägande skäl besluta att en tjänsteinnehavare har rätt att fortsätta i samma tjänsteförhållande en viss tid efter uppnådd avgångsålder, för högst två år åt gången. Det första beslutet om rätt att fortsätta i samma tjänsteförhållande ska fattas innan tjänsteinnehavaren har uppnått avgångsåldern.
En ordinarie tjänsteinnehavare som utnämnts till en annan ordinarie tjänst med prövotid och som beviljats tjänstledigt från sin tidigare tjänst under prövotiden, anses inte ha avgått från sin tidigare tjänst.
För en tjänsteinnehavare som anställts som vikarie upphör tjänsteförhållandet utan uppsägning och uppsägningstid då den ordinarie tjänsteinnehavaren återgår i tjänsteutövning på grund av en absolut rätt att återgå med stöd av lag eller tjänstekollektivavtal, oberoende av den tid för vilken vikarien har anställts.
För en tjänsteinnehavare som har beviljats full invalidpension tills vidare upphör tjänsteförhållandet utan uppsägning och uppsägningstid vid utgången av den kalendermånad när tjänsteinnehavarens rätt till lön för sjukdomstid har upphört eller, om arbetsgivaren har fått vetskap om ett beslut om invalidpension senare, vid utgången av den månad beslutet delgavs.
61 §
Avgångsålder
Den allmänna avgångsåldern för en tjänsteinnehavare är 68 år för den som är född år 1957 eller tidigare, 69 år för den som är född under åren 1958-1961 och 70 år för den som är född år 1962 eller senare, om det inte särskilt bestäms om en lägre avgångsålder.
62 §
Arbetsintyg
När tjänsteförhållandet upphör har tjänsteinnehavaren rätt att begära ett skriftligt arbetsintyg av arbetsgivaren med uppgifter om tjänsteförhållandets längd och tjänsteuppgifterna. På tjänsteinnehavarens begäran ska även orsaken till att tjänsteförhållandet upphört samt en bedömning av tjänstinnehavarens yrkesskicklighet och hur tjänsteinnehavaren har skött sina tjänsteuppgifter framgå av arbetsintyget. Av arbetsintyget får inte framgå annat än vad som framgår av dess ordalydelse.
Begäran ska göras inom tio år från det att tjänsteförhållandet upphörde. En begäran om att även orsak till att tjänsteförhållandet upphört och en bedömning av arbetsskickligheten och skötseln av uppgifterna ska framgå av intyget ska göras inom fem år från det att tjänsteförhållandet upphörde.
Om mer än tio år gått sedan tjänsteförhållandet upphörde, ska arbetsintyg ges endast om det inte orsakar arbetsgivaren oskäliga svårigheter. Under samma förutsättningar ska arbetsgivaren ge ett nytt intyg i stället för ett arbetsintyg som förkommit eller blivit förstört.
11 kap.
Uppsägning av tjänsteförhållande och omplacering
63 §
Uppsägning av personliga orsaker
Arbetsgivaren får säga upp ett tjänsteförhållande av orsaker som beror på tjänsteinnehavaren endast om det finns vägande skäl som är objektiva, sakliga och skäliga. Vid bedömningen av skälen ska arbetsgivarens och tjänsteinnehavarens omständigheter beaktas som en helhet.
Som sådana skäl som avses i 1 mom. anses
1) allvarliga brott mot eller åsidosättande av tjänsteplikten som är av väsentlig betydelse för tjänsteförhållandet, och
2) en sådan väsentlig förändring av de personliga arbetsförutsättningarna som innebär att tjänsteinnehavaren inte längre kan klara av sina tjänsteuppgifter.
Som ett sådan skäl som avses i 1 mom. kan inte avses
1) tjänsteinnehavarens sjukdom, funktionsnedsättning eller olycksfall, om inte hans eller hennes arbetsförmåga har minskat så väsentligt och för så lång tid att det inte rimligen kan förutsättas att arbetsgivaren fortsätter tjänsteförhållandet,
2) att tjänsteinnehavaren har deltagit i en stridsåtgärd som en tjänsteinnehavarförening vidtagit enligt föreningens beslut,
3) tjänsteinnehavarens politiska, religiösa eller andra åsikter eller att tjänsteinnehavaren deltar i samhälls- eller föreningsverksamhet, eller
4) att tjänsteinnehavaren använder sig av de rättsskyddsmedel som står till förfogande för tjänsteinnehavaren.
Då ett tjänsteförhållande sägs upp av skäl som avses i 2 mom. 2 punkten ska arbetsgivaren före uppsägningen utreda om det är möjligt att undvika uppsägning genom att omplacera tjänsteinnehavaren till ett annat tjänsteförhållande i enlighet med bestämmelserna i 77 §.
Uppsägning på grund av personliga skäl ska ske inom en skälig tid efter det att arbetsgivaren har fått kännedom om uppsägningsgrunden.
64 §
Uppsägning då en tjänst dras in
När en tjänst dras in i enlighet med bestämmelserna i 10 § får arbetsgivaren säga upp tjänsteförhållandet om tjänsteinnehavaren, med beaktande av sin yrkesskicklighet och förmåga, inte skäligen kan omplaceras i enlighet med bestämmelserna i 77 § till en annan tjänst med uppgifter som inte väsentligt avviker från tjänsteinnehavarens uppgifter eller utbildas för nya uppgifter.
65 §
Uppsägningsskydd för en tjänsteinnehavare som är gravid eller har beviljats föräldraledighet
Arbetsgivaren får inte säga upp ett tjänsteförhållande på grund av att tjänsteinnehavaren är gravid eller beviljats föräldraledighet. På begäran av arbetsgivaren ska tjänsteinnehavaren styrka sin graviditet.
Om arbetsgivaren säger upp ett tjänsteförhållande för en tjänsteinnehavare som är gravid eller har beviljats föräldraledighet, anses uppsägningen ha berott på att tjänsteinnehavaren är gravid eller föräldraledig, om arbetsgivaren inte kan visa att orsaken är en annan.
Under tjänsteinnehavarens föräldraledighet får arbetsgivaren endast säga upp ett tjänsteförhållande på de grunder som anges i 64 § om arbetsgivarens verksamhet upphör helt och hållet.
66 §
Uppsägningsskydd för förtroendemän
Arbetsgivaren får endast säga upp en förtroendemans tjänsteförhållande på de grunder som anges i 63 § om majoriteten av de tjänsteinnehavare och arbetstagare förtroendemannen representerar ger sitt samtycke.
Arbetsgivaren får endast säga upp en förtroendemans tjänsteförhållande på de grunder som anges i 64 § om tjänsteuppgifterna upphör helt och hållet och en omplacering i enlighet med bestämmelserna i 77 § inte är möjlig.
67 §
Uppsägning av en tillfällig tjänsteinnehavare
Arbetsgivaren får säga upp en tillfällig tjänsteinnehavares tjänsteförhållande då det finns vägande skäl för det. Som vägande skäl anses en organisatorisk förändring eller ekonomiska orsaker.
68 §
Varning före uppsägning
Om en tjänsteinnehavare har brutit mot eller åsidosatt sin tjänsteplikt på det sätt som avses i 63 § 2 mom. 1 punkten får tjänsteförhållandet inte sägas upp förrän arbetsgivaren gett en skriftlig varning åt tjänsteinnehavaren i enlighet med bestämmelserna i 37 § och tjänsteinnehavaren fått en möjlighet att rätta sitt förfarande.
Trots bestämmelserna i 1 mom. behöver en varning inte ges före uppsägningen om grunden för uppsägningen är en så allvarlig överträdelse i anslutning till tjänsteförhållandet att det rimligen inte kan förutsättas att arbetsgivaren fortsätter tjänsteförhållandet.
69 §
Uppsägningstid då arbetsgivaren säger upp tjänsteförhållandet
Då arbetsgivaren säger upp tjänsteförhållandet är uppsägningstiden minst
1) en månad, om tjänsteförhållandet har varat högst ett år utan avbrott,
2) två månader, om tjänsteförhållandet har varat över ett år men högst fem år utan avbrott,
3) tre månader, om tjänsteförhållandet har varat över fem år men högst nio år utan avbrott,
4) fyra månader, om tjänsteförhållandet har varat över nio år men högst tolv år utan avbrott,
5) fem månader, om tjänsteförhållandet har varat över tolv år men högst 15 år utan avbrott, samt
6) sex månader, om tjänsteförhållandet har varat över 15 år utan avbrott.
70 §
Uppsägningstid då tjänsteinnehavaren säger upp tjänsteförhållandet
Då tjänsteinnehavaren säger upp tjänsteförhållandet är uppsägningstiden minst
1) 14 dagar, om tjänsteförhållandet har varat högst ett år utan avbrott,
2) en månad, om tjänsteförhållandet har varat över ett år men högst tio år utan avbrott, och
3) två månader, om tjänsteförhållandet har varat över tio år utan avbrott.
71 §
Förfarande vid uppsägning
En uppsägning ska göras skriftligt. Arbetsgivarens beslut om uppsägning ska innehålla en motivering till beslutet och beslutet ska delges tjänsteinnehavaren personligen eller genom bevislig delgivning.
Uppsägningstiden börjar löpa dagen efter den när uppsägningen meddelas eller delges.
En tjänsteinnehavare kan avstängas direkt efter en uppsägning i enlighet med bestämmelserna i 84 § om orsaken till uppsägningen visar att tjänsteinnehavaren är så olämplig för sina uppgifter att tjänsteförhållandet inte kan fortsätta. Tjänsteinnehavaren har då rätt till en ersättning som motsvarar lönen för uppsägningstiden.
På tjänsteinnehavarens begäran eller med dennes samtycke kan en kortare uppsägningstid än den som avses i 69 eller 70 § tillämpas.
Arbetsgivaren och tjänsteinnehavaren kan avtala om att tjänsteförhållandet upphör omedelbart med anledning av uppsägningen och att tjänsteinnehavaren har rätt till en ersättning som motsvarar lönen för uppsägningstiden.
Arbetsgivaren kan före uppsägningstidens utgång återta uppsägningen av en tjänsteinnehavare om tjänsteinnehavaren ger sitt samtycke. En tjänsteinnehavare kan före uppsägningstidens utgång återta sin uppsägning om arbetsgivaren ger sitt samtycke.
En tjänsteinnehavare som sagts upp ska avstängas i enlighet med bestämmelserna i 84 § då uppsägningstiden har gått ut även om beslutet om uppsägning inte har trätt i kraft.
72 §
Upphävning av ett beslut om uppsägning
Om en uppsägning skett utan lagstadgad grund enligt ett lagakraftvunnet beslut upphävs uppsägningen och tjänsteinnehavarens tjänsteförhållande fortsätter utan avbrott.
Om ett beslut om uppsägning av ett tjänsteförhållande upphävts på andra grunder än de som avses i 1 mom., och arbetsgivaren genom ett nytt lagakraftvunnet beslut har sagt upp tjänsteförhållandet, anses tjänsteförhållandet ha upphört enligt det första beslutet i ärendet. Om uppsägningstiden inte följts upphör tjänsteförhållandet efter uppsägningstiden.
73 §
Sysselsättningsledighet
En tjänsteinnehavare vars tjänsteförhållande sagts upp med stöd av bestämmelserna i 64 §, har rätt till sysselsättningsledighet med full lön under uppsägningstiden. Under sysselsättningsledigheten ska tjänsteinnehavaren delta i utarbetandet av en sysselsättningsplan vid Ålands arbetsmarknads- och studieservicemyndighet; i arbetskraftsutbildning och anslutande praktik eller inlärning i arbetet enligt planen; i arbetssökande på eget eller myndigheternas initiativ eller i anställningsintervjuer eller omplaceringsträning.
Sysselsättningsledighetens längd bestäms enligt uppsägningstidens längd så att sysselsättningsledigheten är
1) sammanlagt högst fem arbetsdagar, om uppsägningstiden är högst en månad,
2) sammanlagt högst tio arbetsdagar, om uppsägningstiden är längre än en månad men högst fyra månader,
3) sammanlagt högst tjugo arbetsdagar, om uppsägningstiden är längre än fyra månader.
Tjänsteinnehavaren ska i så god tid som möjligt innan han eller hon utnyttjar sysselsättningsledigheten eller en del av den underrätta arbetsgivaren om ledigheten och om grunden för ledigheten.
Utnyttjandet av sysselsättningsledigheten får inte förorsaka betydande olägenhet för arbetsgivaren.
74 §
Utbildning som främjar sysselsättningen av en uppsagd tjänsteinnehavare
En tjänsteinnehavare vars tjänsteförhållande sagts upp med stöd av bestämmelserna i 64 § har rätt till ersättning för kostnader för sysselsättningsfrämjande utbildning, om tjänsteinnehavaren innan tjänsteförhållandet upphörde har varit anställd hos arbetsgivaren i minst fem år utan avbrott och är registrerad som arbetssökande hos Ålands arbetsmarknads- och studieservicemyndighet.
Utbildningen kan högst ersättas till ett belopp som motsvarar tjänsteinnehavarens genomsnittliga lön för en månad.
Utbildningen ska genomföras inom fyra månader från det att uppsägningstiden gick ut. Av vägande skäl får utbildningen genomföras senare men tjänsteinnehavaren ska känna till tidpunkten eller en uppskattning av tidpunkten för utbildningen när anställningsförhållandet upphör.
75 §
Ersättning för inkomstbortfall vid grundlös uppsägning
Om ett beslut om uppsägning upphävs i enlighet med bestämmelserna i 72 § 1 mom. ska den inkomst för den ordinarie arbetstiden som tjänsteinnehavaren gått miste om, med anledning av att tjänsteförhållandet upphävts utan lagstadgad grund, så snart som möjligt betalas till tjänsteinnehavaren.
Från den inkomst som avses i 1 mom. ska följande inkomster som betalats till tjänsteinnehavaren under samma tid dras av:
1) inkomst som tjänsteinnehavaren förvärvat i någon annan anställning eller som yrkesutövare eller företagare och som tjänsteinnehavaren inte skulle ha fått i tjänsten,
2) inkomstrelaterad dagpenning, grunddagpenning och arbetsmarknadsstöd enligt landskapslagen (2003:71) om tillämpning i landskapet Åland av lagen om utkomstskydd för arbetslösa, samt
3) sjukdagpenning samt graviditets- och föräldradagpenning enligt sjukförsäkringslagen.
Med förmåner som avses i 2 mom. 2 och 3 punkterna jämställs motsvarande förmåner från riket eller ett annat land än Finland.
Tjänsteinnehavaren är skyldig att så snart som möjligt ge arbetsgivaren en utredning över de inkomster som avses i 2 mom.
76 §
Återanställning av en uppsagd tjänsteinnehavare
Om en ordinarie tjänsteinnehavare sagts upp med stöd av 64 § på grund av att tjänsten dragits in, och arbetsgivaren behöver anställa en person för samma eller liknande uppgifter är arbetsgivaren skyldig att erbjuda den uppsagda tjänsteinnehavaren återanställning om
1) anställningen behövs inom nio månader från att tjänsteförhållandet upphörde och
2) den uppsagda är registrerad som arbetssökande hos Ålands arbetsmarknads- och studieservicemyndighet.
Arbetsgivaren har inte försummat sin skyldighet att erbjuda återanställning om arbetsgivaren i stället för den uppsagda anställt en tjänsteinnehavare i enlighet med bestämmelserna om omplacering i 77 §.
Om arbetsgivaren uppsåtligen eller av oaktsamhet försummat sin skyldighet att erbjuda återanställning ska arbetsgivaren ersätta den uppsagda för den skada som arbetsgivaren orsakat. Ersättningen kan högst uppgå till den lön som den uppsagda skulle ha fått om denna anställts fram till att nio månader gått från det att tjänsteförhållandet upphörde. Ansökan om ersättning ska lämnas in till arbetsgivaren senast tolv månader efter att tjänsteförhållandet upphörde.
77 §
Omplacering
En tjänsteinnehavare som gett sitt samtycke kan omplaceras till en annan tjänst om
1) omplaceringen medför att en försämring av tjänsteinnehavarens arbetsförmåga kan undvikas eller främjar att tjänsteinnehavarens nedsatta arbetsförmåga återställs,
2) tjänsteinnehavarens förutsättningar att fullgöra sina tjänsteåligganden förbättras av detta, eller
3) omplaceringen beror på en annan godtagbar orsak som gäller tjänsteutövningen.
En tjänsteinnehavare kan omplaceras utan att ha gett sitt samtycke om
1) tjänsteinnehavarens tjänst dras in,
2) det finns en grundad anledning till omplaceringen i anknytning till en omorganisering av verksamheten eller uppgifterna, eller
3) tjänsteinnehavarens personliga arbetsförutsättningar har förändrats så väsentligt att tjänsteinnehavaren inte längre kan klara av sina arbetsuppgifter.
Tjänsteinnehavaren får endast omplaceras till en sådan tjänst vars behörighetsvillkor han eller hon uppfyller och som kan anses vara lämplig för tjänsteinnehavaren. Tjänsteinnehavaren ska i första hand omplaceras till en tjänst på samma ort.
En omplacering av en tjänsteinnehavare till eller från en myndighet som är underställd landskapsregeringen kräver samtycke av den myndighet som berörs.
Bestämmelserna om omplacering av tjänsteinnehavare tillämpas även på omplacering av tjänsteinnehavare till ett arbetsavtalsförhållande.
12 kap.
Hävning av tjänsteförhållande
78 §
Hävning
Då ett tjänsteförhållande hävs av arbetsgivaren eller tjänsteinnehavaren upphör tjänsteförhållandet omedelbart och utan att iaktta den uppsägningstid som bestäms i 69 och 70 §§.
79 §
Rätt att häva ett tjänsteförhållande
Arbetsgivaren får häva ett tjänsteförhållande om det finns synnerligen vägande skäl. Som sådana skäl anses
1) ett så allvarligt brott mot eller åsidosättande av tjänsteinnehavarens förpliktelser som följer av lag eller andra bestämmelser och som är av väsentlig betydelse för tjänsteförhållandet att det inte skäligen kan förutsättas att arbetsgivaren fortsätter tjänsteförhållandet ens för den uppsägningstid som bestäms i 69 §, eller
2) att tjänsteinnehavare har varit frånvarande från arbetet minst sju dagar utan att under denna tid ha gett arbetsgivaren ett giltigt skäl för sin frånvaro.
Ett tjänsteförhållande kan hävas under prövotiden i enlighet med bestämmelserna i 20 §.
Vid bedömningen av skälen ska arbetsgivarens och tjänsteinnehavarens omständigheter beaktas som en helhet.
80 §
När hävningsrätten förfaller
Rätten att häva ett tjänsteförhållande förfaller 14 dagar efter det att arbetsgivaren har fått kännedom om orsaken till hävandet.
Om hävningen hindras av en giltig orsak får tjänsteförhållandet hävas inom 14 dagar efter att hindret upphörde.
81 §
Förfarandet vid hävning
Ett beslut om hävning ska göras skriftligt och motiveras. Beslutet ska delges tjänsteinnehavaren personligen eller genom bevislig delgivning.
82 §
Upphävning av ett beslut om hävning
Om en hävning skett utan lagstadgad grund enligt ett lagakraftvunnet beslut fortsätter tjänsteinnehavarens tjänsteförhållande utan avbrott.
Om ett beslut om hävning av ett tjänsteförhållande har upphävts på andra grunder än de som avses i 1 mom., och arbetsgivaren genom ett nytt lagakraftvunnet beslut har hävt tjänsteförhållandet, anses tjänsteförhållandet ha upphört enligt det första beslutet i ärendet.
83 §
Ersättning för inkomstbortfall vid grundlös hävning
En tjänsteinnehavare vars tjänsteförhållande hävts utan lagstadgad grund enligt bestämmelserna i 82 § 1 mom. har rätt till ersättning för inkomstbortfall på det sätt som bestäms i 75 §.
13 kap.
Avstängning från tjänsteutövning
84 §
Avstängning
Arbetsgivaren kan avstänga en tjänsteinnehavare om
1) det på sannolika grunder kan misstänkas att en tjänsteinnehavare har gjort sig skyldig till tjänstebrott eller på något annat sätt handlat i strid med sina skyldigheter,
2) det på sannolika grunder kan misstänkas att en tjänsteinnehavare utanför sin tjänsteutövning har gjort sig skyldig till ett brott och förhållandena kan inverka på tjänsteinnehavarens förutsättningar att sköta sina tjänsteuppgifter, samt
3) tjänsteinnehavaren av skäl som beror på honom eller henne själv inte kan sköta sina tjänsteuppgifter på ett behörigt sätt.
85 §
Förfarande vid avstängning
Ett beslut om avstängning ska göras skriftligt och innehålla en motivering. Beslutet ska delges tjänsteinnehavaren personligen eller genom bevislig delgivning.
Tiden för avstängningen får inte vara längre än nödvändigt. Ett beslut om avstängning från tjänsteutövning kan verkställas omedelbart.
Arbetsgivaren ska följa grunderna för avstängningen och vid behov fatta ett nytt beslut i ärendet om omständigheterna förändrats. Frågan om fortsatt avstängning från tjänsteutövning ska utan dröjsmål tas upp till avgörande på tjänsteinnehavarens begäran.
14 kap.
Ändringssökande och återkrav
86 §
Rättelseyrkande
En tjänsteinnehavare som anser att arbetsgivaren inte betalat den lön eller ekonomiska förmån som han eller hon har rätt till enligt tjänsteförhållandet och en tjänsteinnehavare som omplacerats till en annan tjänst inom samma myndighet med stöd av bestämmelserna i 77 § har rätt att yrka på rättelse av beslutet hos arbetsgivaren. Arbetsgivaren ska fatta ett beslut i ärendet. Beslutet får överklagas i enlighet med bestämmelserna i 87 §.
Yrkande på rättelse av ett beslut om lön eller en annan ekonomisk förmån ska göras inom tre år från utgången av det kalenderår när lönen eller förmånen borde ha betalts eller givits. Om rättelseyrkandet inte har gjorts inom utsatt tid upphör rätten till lönen eller den ekonomiska förmånen.
Det som bestäms om tjänsteinnehavare i 1 mom. gäller även en person vars tjänsteförhållande har upphört, samt tjänsteinnehavarens dödsbo.
87 §
Ändringssökande genom besvär
Ett beslut som gäller en tjänsteinnehavare och som landskapsregeringen eller en underlydande myndighet har fattat med stöd av denna lag får överklagas genom besvär, om inte något annat bestäms i lag.
Besvär över lagligheten av landskapsregeringens beslut får anföras hos högsta förvaltningsdomstolen. Besvär över beslut som fattats av en underlydande myndighet får anföras hos Ålands förvaltningsdomstol.
Följande beslut får inte överklagas genom besvär:
1) beslut som landskapsregeringen eller en underlydande myndighet har fattat med anledningen av en begäran om rättelse av ett beslut som gäller omplacering inom samma myndighet,
2) beslut om tjänstledighet som är beroende av prövning, samt
3) ärenden som gäller tjänstekollektivavtal och som enligt lagen om rättegång i arbetsdomstolen (FFS 646/1974) hör till arbetsdomstolens behörighet, om domstolen inte med stöd av 1 § 2 mom. lagen om arbetsdomstolen beslutat att inte avgöra ärendet.
Vid förvaltningsbesvär ska bestämmelserna i lagen om rättegång i förvaltningsärenden (FFS 808/2019) tillämpas.
88 §
Ändringssökande i utnämningsärenden
Den som sökt en tjänst får överklaga ett beslut om utnämning till tjänsten eller tjänsteförhållandet genom besvär.
Följande utnämningsbeslut får inte överklagas genom besvär:
1) landskapsregeringens beslut i utnämningsärenden,
2) beslut som gäller en utnämning för viss tid, högst två år, samt
3) utnämningsbeslut som med stöd av 12 § 2 mom. fattats utan att tjänsten eller tjänsteförhållandet lediganslagits.
89 §
Behandling av ersättningsyrkanden
Yrkanden på ersättningar enligt 18 § 4 mom. behandlas vid Ålands förvaltningsdomstol som förvaltningstvistemål.
90 §
Återkrav av lön
Lön eller en annan ekonomisk förmån som utbetalats till en tjänsteinnehavare utan grund får återkrävas. Återkravet kan också verkställas så att det belopp som återkrävs dras av från tjänsteinnehavarens lön i samband med följande lönebetalning eller lönebetalningar, om tjänsteinnehavaren fortfarande är anställd hos samma arbetsgivare. I beslutet om återkrav ska nämnas vilket belopp som återkrävs och grunden för återkravet.
Från den lön som utbetalas får med stöd av 1 mom. inte dras av mer än vad som enligt lag får utmätas av lön.
Beslut om återkrav ska fattats inom tre år från utgången av det kalenderår under vilket lön eller ett annat förmånsbelopp betalades ut utan grund. Om beslut inte har fattats inom utsatt tid upphör rätten till återkrav.
15 kap.
Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser
91 §
Ikraftträdande
Denna lag träder i kraft den
Genom denna lag upphävs tjänstemannalagen (1987:61) för landskapet Åland.
92 §
Övergångsbestämmelser
Om ett ärende som avses i denna lag är anhängigt när lagen träder i kraft, ska de bestämmelser som gäller vid ikraftträdandet följas.
| Mariehamn den 20 maj 2026 | |
|
Jörgen Pettersson talman | |
|
Marcus Måtar vicetalman |
Pernilla Söderlund vicetalman |