Åtgärdsmotion 7/2013-2014
|
|
| ||
| Ålands lagting | ÅTGÄRDSMOTION nr 7/2013-2014 | ||
| Lagtingsledamot | Datum |
| |
| Katrin Sjögren | 2014-10-31 |
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
| Till Ålands lagting |
| |
|
| |||
|
| |||
|
| |||
|
| |||
En helhetssyn inom diskrimineringsområdet
En väsentlig del i en demokrati är att man på olika sätt försöker skydda sina medborgare mot diskriminering. Upplever man att man blivit diskriminerad bör strukturer, beslutsgångar och myndighetsansvar vara tydligt.
Behörigheten på diskrimineringsområdet är delad så att arbetsplatsrelaterade frågor hör till rikets arbetarskyddsmyndighet, frågor som rör tjänsteinnehavare i landskapet hör till landskapets behörighet medan övriga diskrimineringsfrågor inom privatlivet, näringslivet samt landskapets arbetstagare hör till rikets behörighet. Fördelningen leder till en oklarhet om vart den som anser sig vara utsatt för diskriminering ska vända sig. Detta har påpekats av lag- och kulturutskottet och lagtinget har omfattat utskottets ståndpunkt.
Tillgängligheten till ombudsmannamyndigheten bör öka och myndigheten bli mer funktionell ur ett medborgarperspektiv. Det är en mycket angelägen självstyrelsepolitisk fråga.
Med anledning av det ovanstående föreslår jag
att landskapsregeringen initierar förhandlingar om en överenskommelseförordning enligt vilken landskapets ombudsmannamyndighet skulle sköta de uppgifter som nu ankommer på motsvarande riksmyndigheter.
| Mariehamn den 31 oktober 2014 | |
|
Katrin Sjögren |
|