Budgetmotion 21/2021-2022
Förbättrad rekryteringspolicy
| | ||
Ålands lagting | BUDGETMOTION nr 21/2021-2022 | ||
Lagtingsledamot | Datum |
| |
Camilla Gunell m.fl. | 2021-11-10 |
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
| Till Ålands lagting |
| |
| |||
| |||
| |||
|
Förbättrad rekryteringspolicy
Landskapsregeringen inledde sin mandatperiod med en uppmärksammad rekrytering av förvaltningschef och har efter det fortsatt med andra underliga rekryteringsprocesser. Bland annat rekryteringen av kommunikationschef/sakkunnig i kommunikation har valsat fram och tillbaka och efter tre utdragna rekryteringsprocesser har man gått in för att inte anställa någon alls. Dessa märkliga och tvehågsna metoder är inte personalpolitiken och förvaltningen till nytta. Det är också ett ineffektivt nyttjande av förvaltningens resurser. Rekrytering av kompetenser till centralförvaltningen kommer att vara en avgörande fråga för självstyrelsen. Det är därför viktigt att landskapsregeringen genomför goda rekryteringar och att myndighetens status hålls på en hög nivå så att landskapsregeringen uppfattas som en seriös arbetsgivare.
FÖRSLAG
Rubrik i den allmänna motiveringen: 210 Regeringskansliet
Sida: 32
Följande text läggs till: Landskapsregeringen avser höja kvaliteten på sin personalrekrytering och fullfölja de rekryteringar man politiskt gått in för. Landskapsregeringen vinnlägger sig om att uppfattas som en konsekvent, seriös och saklig arbetsgivare.
Mariehamn den 10 november 2021
Camilla Gunell
Jessy Eckerman
Nina Fellman